Diriger un bilan de compétences
Vivez de votre passion pour l'accompagnement
Apprenez à accompagner efficacement vos bénéficiaires pour maximiser leur potentiel et les guider vers un avenir professionnel épanouissant
Un bon accompagnement peut faire toute la différence
⚠️ Si vous avez des difficultés à structurer vos entretiens
⚠️ Si vous n'utilisez pas les bons outils pour accompagner vos bénéficiaires
⚠️ Si vous vous sentez parfois déstabilisé face à leurs doutes ou interrogations
Le problème, c’est que vous risquez soit de ne pas pleinement accompagner vos bénéficiaires, soit de vous retrouver avec des objectifs non adaptés à leurs besoins
Apprenez à maîtriser vos entretiens en vous formant à la conduite de bilan de compétences
Avec la formation “Diriger un Bilan de Compétences” de Sensei, perfectionnez vos techniques pour guider vos bénéficiaires vers un projet professionnel réussi.
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation est faite pour vous si vous êtes :
✅ Un professionnel des ressources humaines qui souhaite approfondir ses compétences dans la conduite en bilan de compétences
✅ Un coach ou formateur qui souhaite ajouter une corde à son arc en se spécialisant dans l'accompagnement des projets de reconversion ou d'évolution professionnelle
Cette formation n’est pas adaptée à votre profil si :
❌ Vous exercez déjà comme consultant spécialisé en bilans de compétences avec une certification reconnue.
La Formation "Diriger un Bilan de Compétences" en détail
Formule 1 - Certification "Diriger un bilan de compétences"
- 1 journée
- 7h00 de formation en visio
Au programme :
- Analyser la situation du bénéficiaire, élaborer une stratégie adaptée, anticiper les évolutions souhaitables et possibles de sa situation
- Élaborer un projet professionnel concret et un plan d’actions dans le cadre de son accompagnement
- Évaluer les résultats de son action au terme de la prestation
- Effectuer le suivi administratif des dossiers de formation
- Exercer en application du cadre légal et réglementaire
- Adopter une posture professionnelle efficace et adaptée lors des entretiens de bilan de compétences.
Formule 2 - Certification "Diriger un bilan de compétences" + Central Test
- 2 journées (+1 jour)
- 14h00 de formation en distanciel synchrone (+7h de formation)
- 7h de e-learning
Une Formation certifiante
Cette formation vous délivre la certification Sensei.
Cette certification vous permet d’attester de vos compétences en accompagnement, auprès d’un employeur par exemple.
Formation Diriger un Bilan de Compétences
1350€
7h de formation : Théorie et cas pratique avec notre formateur expérimenté.
Le Passage de la certification en fin de formation pour attester vos nouvelles compétences.
Formation Diriger un Bilan de Compétences + Central test
1990€
7h de formation : Théorie et cas pratique avec notre formateur expérimenté.
Le Passage de la certification en fin de formation pour attester vos nouvelles compétences.
Option Central Test : La formation Central Test avec 7h de formation supplémentaire + 7h de e-learning
Votre Formateur en bilan de compétences
Benjamin Varnier
Formateur en bilan de compétences chez Sensei
Benjamin, formateur et consultant en bilan chez Sensei, a acquis ses compétences directement sur le terrain. Avec une formation technique à l’origine, il s’est progressivement spécialisé dans l’accompagnement en bilan de compétences. Aujourd’hui, en tant que formateur chez Sensei, Benjamin partage avec vous son expertise et ses conseils pratiques tout au long de la formation.
Ce que vous obtiendrez avec cette formation en bilan de compétences
🗣️ Devenir un consultant expert en bilan de compétences
La réussite d’un bilan de compétences repose sur la capacité du consultant à mener des entretiens structurés et efficaces. Grâce à cette formation, vous développerez les compétences théoriques, techniques et comportementales indispensables pour guider vos bénéficiaires tout au long de leur parcours.
🤝 Accompagner vos bénéficiaires vers la réussite professionnelle
L’objectif ultime de cette formation est de vous doter des outils nécessaires pour mener vos bénéficiaires vers la réussite de leurs projets professionnels. Vous serez capable de les accompagner de manière efficace et personnalisée, en tenant compte de leurs besoins, de leurs ressources, et des réalités du marché du travail.
💪 Maîtriser le cadre réglementaire et les référentiels de qualité
En tant que consultant en bilan de compétences, il est crucial de connaître et de respecter l’environnement légal et réglementaire, notamment le référentiel Qualiopi et les exigences de l’EDOF. Cette formation vous fournira les clés pour naviguer avec assurance dans ces cadres, garantissant ainsi la conformité de vos actions et la satisfaction des bénéficiaires
📞 Conduire des entretiens efficaces et impactants
Mener un entretien de bilan de compétences ne s’improvise pas. Cette formation vous permettra de vous familiariser avec les meilleures pratiques pour conduire des entretiens productifs, qui orientent les bénéficiaires vers des projets d’orientation, de reconversion, ou d’évolution professionnelle adaptés à leurs aspirations et à leurs compétences.
La réponse à vos questions
Cette formation est destinée aux professionnels ayant une expérience dans les domaines des ressources humaines, de la psychologie, des sciences de l'éducation ou des sciences humaines et sociales. Elle est idéale pour ceux qui souhaitent acquérir des compétences spécifiques en matière de bilan de compétences.
Les participants doivent avoir une formation supérieure en RH, psychologie, ou dans un domaine connexe, ainsi qu'une expérience probante dans l'accompagnement individuel (minimum 3-5 ans).
Cette formation vous permettra d'acquérir les compétences théoriques, techniques, et comportementales nécessaires pour réaliser un bilan de compétences. Vous apprendrez à cadrer les entretiens, à guider les bénéficiaires dans leurs projets professionnels, et à maîtriser le cadre légal et réglementaire du bilan.
La durée de la formation varie selon la formule choisie :
- 1 journée (7 heures) pour la formule "Diriger un bilan de compétences".
- 2 journées (14 heures) en distanciel synchrone + 7 heures de e-learning pour la formule incluant "Central Tests".
La première formule se concentre sur les fondamentaux du bilan de compétences, tandis que la deuxième inclut un module complémentaire sur l’utilisation des tests psychométriques via "Central Tests", offrant ainsi une formation plus complète pour les consultants.
L’évaluation se fait par le biais de QCM et de mises en situation pratiques. Une épreuve orale est également prévue pour évaluer votre capacité à mener un entretien de bilan de compétences devant un jury.
Discutons ensemble de votre projet de formation
Remplissez le formulaire et nous vous recontactons pour valider les prérequis nécessaires à la formation Diriger un Bilan de Compétences.